- 我認為去留並不重要，重要的是我們選擇的原因。 0 0 0
- 面對變化的時候，大局勢看清楚，再決定。 0 0 0
- 既然他不願意來你的世界，你還可以去他的世界里轉轉，你知道他平時愛玩什麼樣的游戲嗎，你可以去游戲世界里找他，用他習慣和喜歡的方式和他交流。 0 0 0
- 我們在大公司做慣了的人，受不了那些處處都要摳著算費用的公司。真落到那樣的地方工作，不說別的，單是和你共事的人，都是些素質比現在的同事差很多的人，就要讓你郁悶了。 0 0 0
- 你現在還能感覺到憤怒和委屈，等什麼時候，什麼感覺都沒了，就是放下了。 0 0 0
- 多參加集體活動，能增加良性進程。 0 0 0
- 沒有人能讓所有人都滿意，你現在是站在公司的角度辦事情，如果所有人都滿意了，說明你工作做得不到位。 0 0 0
- 經理以下級別叫”小資”，就是”窮人”的意思，一般情況下利用公共交通上下班，不然就會影響還房貸； 0 0 0
- 就算你想努力推開所有人，那也只能說明你像一個正常人有一個正常的心，不想受到傷害。 0 0 0
- 職場上不能談感情。 0 0 0
- 學會放下，保持當下的愉悅，有很多東西比愛情的回報豐富。 0 0 0
- 不用指望抄底，大勢看漲就可買入。 0 0 0
- 人真的很奇怪，有的時候確實是當局者迷。 0 0 0
- 官僚就是該做決定時思考，遇到困難時授權。 0 0 0
- 跟一個人一起經曆過失意的時候吧，然後就自然而然的成為朋友啦。 0 0 0
- 經理級別算”中產階級”，階級特征是他們買的第一個房子不需要貸款，典型的一線經理私家車是”寶來”； 0 0 0
- 早日實現退休理想–你需要眼光和資格。 0 0 0
- 愛情的保質期能有多久。 0 0 0
- 忘記一個人比愛一個人難多了。 0 0 0
- 商業行為准則，就是公司用正式的書面形式，告訴員工什麼可以做、什麼不可以做，如果非做會受到什麼樣的處罰等，公司通過這套准則讓員工明白，這里的企業文化認為，什麼是道德的什麼是不道德的。 0 0 0
- 就是一直蒙在鼓里，才會胡思亂想。 0 0 0
- 財富的積累需要假以時日。 0 0 0
- 總監級別是”高產階級”，”高產”們有不止一處住房，房子得是在好地段的優質房產或者”別墅”，可以自願享受公司提供的商務車，或同等價格的補貼自己買車，和車相關的所有費用完全由公司負擔； 0 0 0
- 生活已經如此艱辛了，那為什麼不能盲目樂觀一次呢，有時候我們是需要冒一點險的，要不然生活真的就變成一場悲劇了。 0 0 0
- 做為員工，對他們來說什麼是最重要的？說得通俗易懂點，就是錢、權二字！任何關系到晉升、加薪的事情，就是員工最關心的事情–HR在這樣的事情上不讓員工和 相關部門的頭感覺到你的存在、感覺到你的重要性，誰還理你？任何一次這樣的事情，我們都不能等到下一次，要抓住一切機會，積極主動地去參與，甚至，組織和 領導。 0 0 0
- 千萬不要讓信任你的人失望。 0 0 0
- 就這麼簡單，這才是不簡單。 0 0 0
- 把每一階段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的表格，請老板在某某日期前提意見。 0 0 0
- 重新開始也需要時間。 0 0 0
- 有時候人生不是你想回頭就回得了的。 0 0 0