下句:重新開始也需要時間。
- 我認為去留並不重要,重要的是我們選擇的原因。 0 0 0
- 面對變化的時候,大局勢看清楚,再決定。 0 0 0
- 既然他不願意來你的世界,你還可以去他的世界里轉轉,你知道他平時愛玩什麼樣的游戲嗎,你可以去游戲世界里找他,用他習慣和喜歡的方式和他交流。 0 0 0
- 我們在大公司做慣了的人,受不了那些處處都要摳著算費用的公司。真落到那樣的地方工作,不說別的,單是和你共事的人,都是些素質比現在的同事差很多的人,就要讓你郁悶了。 0 0 0
- 你現在還能感覺到憤怒和委屈,等什麼時候,什麼感覺都沒了,就是放下了。 0 0 0
- 多參加集體活動,能增加良性進程。 0 0 0
- 沒有人能讓所有人都滿意,你現在是站在公司的角度辦事情,如果所有人都滿意了,說明你工作做得不到位。 0 0 0
- 經理以下級別叫”小資”,就是”窮人”的意思,一般情況下利用公共交通上下班,不然就會影響還房貸; 0 0 0
- 就算你想努力推開所有人,那也只能說明你像一個正常人有一個正常的心,不想受到傷害。 0 0 0
- 職場上不能談感情。 0 0 0
- 學會放下,保持當下的愉悅,有很多東西比愛情的回報豐富。 0 0 0
- 不用指望抄底,大勢看漲就可買入。 0 0 0
- 人真的很奇怪,有的時候確實是當局者迷。 0 0 0
- 官僚就是該做決定時思考,遇到困難時授權。 0 0 0
- 跟一個人一起經曆過失意的時候吧,然後就自然而然的成為朋友啦。 0 0 0
- 經理級別算”中產階級”,階級特征是他們買的第一個房子不需要貸款,典型的一線經理私家車是”寶來”; 0 0 0
- 早日實現退休理想–你需要眼光和資格。 0 0 0
- 愛情的保質期能有多久。 0 0 0
- 忘記一個人比愛一個人難多了。 0 0 0
- 商業行為准則,就是公司用正式的書面形式,告訴員工什麼可以做、什麼不可以做,如果非做會受到什麼樣的處罰等,公司通過這套准則讓員工明白,這里的企業文化認為,什麼是道德的什麼是不道德的。 0 0 0
- 就是一直蒙在鼓里,才會胡思亂想。 0 0 0
- 財富的積累需要假以時日。 0 0 0
- 總監級別是”高產階級”,”高產”們有不止一處住房,房子得是在好地段的優質房產或者”別墅”,可以自願享受公司提供的商務車,或同等價格的補貼自己買車,和車相關的所有費用完全由公司負擔; 0 0 0
- 生活已經如此艱辛了,那為什麼不能盲目樂觀一次呢,有時候我們是需要冒一點險的,要不然生活真的就變成一場悲劇了。 0 0 0
- 做為員工,對他們來說什麼是最重要的?說得通俗易懂點,就是錢、權二字!任何關系到晉升、加薪的事情,就是員工最關心的事情–HR在這樣的事情上不讓員工和 相關部門的頭感覺到你的存在、感覺到你的重要性,誰還理你?任何一次這樣的事情,我們都不能等到下一次,要抓住一切機會,積極主動地去參與,甚至,組織和 領導。 0 0 0
- 千萬不要讓信任你的人失望。 0 0 0
- 就這麼簡單,這才是不簡單。 0 0 0
- 把每一階段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的表格,請老板在某某日期前提意見。 0 0 0
- 重新開始也需要時間。 0 0 0
- 有時候人生不是你想回頭就回得了的。 0 0 0