- 卓有成效是可以學習的。 0 0 0
- 管理者應該誠懇的詢問:我常做哪些既浪費你時間又沒有效果的事情? 0 0 0
- 要事第一。 0 0 0
- 如果一項決策沒有細化成一步一步的行動步驟,只是一種意願而已。 0 0 0
- 我們必須學會這麼一種建立組織的方式:若某人在某一重要領域具有一技之長,就要讓他充分發揮這一特長。 0 0 0
- 智力、想像力及知識,都是我們重要的資源。但是,資源本身所能達成的是有限的,惟有“有效性”才能將這些資源轉化為成果。 0 0 0
- 管理者的工作必須卓有成效。 0 0 0
- 卓有成效的管理者與其他人最大區別就在于,他們對時間十分愛惜。 0 0 0
- 有效管理者的自我發展,是組織發展的關鍵所在。 0 0 0
- 管理能量,而非時間,能量來自身體、思想、精神、情緒。 0 0 0
- 時間是最高貴而有限的資源,不能管理時間,便什麼都不能管理。 0 0 0
- 只有偏執狂才能真正成就大事,其他的人,就像我一樣,或許生活多姿多彩,卻白白浪費青春。只有富勒(幾何學家)和麥克盧漢(電視先知)這樣的人,才可能讓他們的使命成真。而我們卻興趣太多,心有旁騖。我後來學到,要有成就,必得在使命感的驅使下“從一而終”,把精力專注在“一件事”上。 0 0 0
- Management is about human beings. Its task is to make people capable of joint performance, to make their strengths effective and their weaknesses irrelevant. 管理的對象是人。管理的任務是讓人們能夠合作,發揮他們的長處,使他們的短處無關緊要。 0 0 0
- 還有一項時間浪費的因素,是管理者自己可以控制並且可以消除的,這項因素是:管理者在浪費別人的時間。有效的管理者懂得有系統及誠懇地問他的下屬:“請你想想看,我常做哪些浪費你的時間而又不產生效果的事情?”問這樣的問題,而且問得對方敢說真心話,才是有效管理者的特色。 0 0 0
- 今天的社會有兩種需要:對組織而言,需要個人為其做出項獻;對個人而言,需要把組織當成實現自己人生目標的工具。只有管理的有效性,才能使這兩種社會需要相輔相成。 0 0 0
- 事實上,一項決策如果沒有列舉一條一條的行動步驟,並指派為某某人的工作和責任,那便不能算是一項決策,最多只是一種意願而已。 0 0 0
- 一次只做一件事情,並只做最重要的事情。 0 0 0
- 有效的管理源自尊重個人的個性、尊嚴。 0 0 0
- 要有足夠的勇氣,要敢于根據自我的分析和認識安排工作的先後次序。只有這樣,管理者才能有期望成為時刻和任務的主宰,而不只是當它們的奴隸。 0 0 0
- 組織需要卓有成效的管理者,6個特征:品格,溝通,聚焦,決策,目標,貢獻。 0 0 0
- 決策的過程往往不是從搜集事實開始的,而是先從其本人的見解開始的。 0 0 0
- 用人所長是卓有成效的管理者必須具備的一種素質,是一個組織工作是否有效的關鍵,也是知識工作者和社會不可或缺的素質。 0 0 0
- 管理者的任務不是去改變人,而在于運用每一個人的才干。 0 0 0