- 信息不對稱也可能導致觀念變革。如果某種“壞”類型的人數很多，但人們只能觀察到其中的一小部分，社會對這種類型的容忍度就提高了。這可能是腐敗蔓延的一個重要原因。 0 0 0
- 經濟學上，只要任何一種關系當中，有一方的行為影響到了另一方的利益，都可以把它叫做委托代理關系。有私人信息的一方稱為代理人，沒有私人信息的一方稱為委托人。 0 0 0
- 任何交易都可以看成一個討價還價博弈。達成協議是雙方的共同利益所在，因而是一個帕累托最優。但不同的協議意味著不同的利益分配，因而也存在著利益沖突。 0 0 0
- 在信息不對稱時，為了實現交易帶來的好處，有好信息的一方有積極性告訴沒有信息的對方自己的真實類型。但口說無憑，他必須有辦法讓對方相信自己。 0 0 0
- 所謂逆向選擇，是指由于信息不對稱導致的“劣勝優汰”。 0 0 0
- 法律和社會規范的共同功能有三個方面：第一是激勵合作，第二是協調預期，第三是傳遞信號。 0 0 0
- 一種行為的信號功能也可能來自未來合作的價值對不同的人不同。送禮及其他一些社會規范之所以可以傳遞一個人願意與他人合作的信號，是因為有耐心的人更看重未來的收益。禮品的信號功能意味著重要的不是禮品對受禮者的價值，而是送禮人的成本。所以有了“千里送鵝毛，禮輕人意重”的說法。 0 0 0
- 行為的相關性意味著即使在一次性博弈中，人們也不一定采取機會主義行為，因為機會主義行為會傳遞對自己不利的信息。 0 0 0
- 逆向選擇意味著潛在的帕累托效率沒有辦法實現，本質上也是一個囚徒困境問題。 0 0 0
- 委托代理問題的產生大致可以歸結為四個原因：（1）委托人與代理人的利益存在著沖突；（2）信息不對稱，委托人難以觀察到代理人的行為；（3）代理人是風險規避型的；（4）代理人的責任能力有限。 0 0 0
- 重複博弈增加了博弈參與人的戰略選擇，從而可能出現一次性博弈中不會出現的納什均衡。 0 0 0
- 在代理人承擔多種任務的情況下，要防止對某一方面的激勵損害另一方面的激勵。這是現實中激勵機制設計面臨的最大難題。 0 0 0
- 現實中，談判之所以需要多個回合，甚至達不成協議，主要是因為有關交易的價值、談判砝碼、耐心等信息不完全。談判過程實際上是雙方相互獲得對方信息的過程。 0 0 0
- 在重複博弈中，人們之所以願意選擇合作，是因為不合作行為會受到對方的懲罰。如果沒有不確定性，懲罰越嚴厲，越有助于合作。但如果有不確定性，太嚴厲的懲罰也不利于合作。此時，最優的懲罰需要一定的寬恕。 0 0 0
- 信任當然很重要，市場經濟不能沒有信任，離開了它社會很難運轉。 0 0 0
- 聲譽機制對我們觀察到的社會現象有著很強的解釋能力。現實中很多看似不理性的行為從根本上來說是理性的。比如“大智若愚”可能是非常理性的選擇。甚至一些情緒化的行為也是理性的。 0 0 0
- 在傳統博弈理論中，理性人從戰略集中選擇其中一種最大化效用的策略，但是在生物現象中戰略不是由生物個體選擇的，而是由基因決定的。 與生物界不同的是，社會中有很多信息和行為方式不是靠基因傳遞的，而是靠交流、學習、模仿來傳遞的，傳遞的方式也是多種多樣的。 0 0 0
- 如果發送同樣信號的成本差異不夠大，壞類型就會模仿好類型，只能得到一個混同均衡。在混同均衡的情況下，信號不傳遞“好”信息，但可以掩蓋“壞”信息。 0 0 0
- 如何設計對代理人的激勵合同是委托代理理論研究的主要問題。激勵合同面臨激勵與保險之間的兩難選擇。最優合同要在激勵與保險之間平衡。 0 0 0
- 任何有成本、能被觀察到的行為都可以成為傳遞信息的信號。 0 0 0
- 僅僅是利益上的沖突可能並不足以引起委托代理問題。如果委托人可以完全觀察到代理人的行為，或者即使委托人不能完全觀察到代理人的行為，但是代理人不害怕風險，或是代理人的代理責任能力不受限制的話，委托代理問題也可以很容易解決。 0 0 0
- 除了耐心，合作是否出現還受博弈重複的概率、行為的可觀察性、對違約行為懲罰的可能性等因素的影響。博弈重複的概率越大、行為越容易觀察、懲罰越可信，合作的可能性越大。壟斷使得懲罰不可信，因而不利于合作。 0 0 0
- 根據逆向歸納邏輯，在有限次重複博弈中，合作行為並不會出現。但是，現實生活中，即使是有限次重複博弈，我們也可以看到合作會出現。這被稱為“連鎖店悖論”。 0 0 0
- 對制度企業家來說，創新意味著讓人們用新的價值觀念代替舊的價值觀念，用新的行為方式代替舊的是非觀和舊的善惡觀，意味著我們要認同原來可能不認同的東西或不再認同我們原來認同的東本。 0 0 0
- 聲譽的建立是一個積累的過程。好名聲是積累的，壞名聲也是積累的。人們根據觀察到的行為不斷修正自己的判斷。所以，任何時候都不可輕諾寡信。 0 0 0
- 當禮品的費用由“公家”支付時，禮品的信息量就大打折扣，由此導致禮品價格的膨脹。 0 0 0
- 論功行賞和任人唯賢的矛盾意味著激勵方式必須多元化。“官本位”實際上是激勵的一元化，不僅嚴重扭曲了資源配置，而且破壞了社會和諧。 0 0 0
- 相對業績比較有助于改進激勵合同，但也可能導致代理人之間的合謀或者相互拆台。 0 0 0
- 制度企業家要冒巨大的風險，有時要付出生命的代價。這是因為：第一，他們對社會需求的判斷可能並不准確，社會生活有太多的不確定性；第二，他們面臨二階囚徒困境帶來的風險，他們必須向現行的規則挑戰；第三，他們之間有著激烈的競爭。 0 0 0
- 人們違反社會規范的原因包括：（1）對內在的短期利益的重視超過了對聲譽的重視（2）其他人沒有辦法對違反社會規范的人實施懲罰（3）存在著不同規范的治理人群，或者規范變化太快（4）有時候違反社會規范是為了表達對特定群體或者組織的忠誠。 0 0 0